Salariul minim crește la 4.325 lei de la 1 iulie 2026: cât plătește IMM-ul
De la 1 iulie 2026, salariul minim brut pe economie crește de la 4.050 lei la 4.325 lei (+275 lei), conform HG nr. 146/2026 publicată în Monitorul Oficial pe 16 martie 2026. În același timp, suma neimpozabilă inclusă în salariul minim scade de la 300 lei la 200 lei (potrivit OUG 89/2025). Pentru un IMM cu 5 angajați pe salariu minim, costul brut suplimentar este de aproximativ 1.405 lei/lună (16.860 lei/an), iar angajații pierd 42 lei net comparativ cu cât ar fi luat dacă suma neimpozabilă rămânea 300 lei.
Ce se schimbă concret de la 1 iulie 2026
Modificarea salariului minim este reglementată de HG nr. 146/2026, iar reducerea sumei neimpozabile de la 300 la 200 lei vine din OUG nr. 89/2025 ("Ordonanța-trenuleț"). Dubla mișcare — creșterea brutului + reducerea sumei neimpozabile — produce un efect intenționat: angajatorii plătesc mai mult, dar angajații nu primesc întreaga creștere brută în net.
Tabel comparativ: semestrul I vs. semestrul II 2026
| Indicator | 1 ian – 30 iun 2026 | 1 iul – 31 dec 2026 | Variație |
|---|---|---|---|
| Salariu minim brut | 4.050 lei | 4.325 lei | +275 lei (+6,8%) |
| Sumă neimpozabilă | 300 lei | 200 lei | −100 lei |
| Bază impozabilă (estimat) | 3.750 lei | 4.125 lei | +375 lei |
| Salariu minim net | ~2.574 lei | ~2.699 lei | +125 lei |
| Cost total angajator (cu CAM 2,25%) | ~4.141 lei | ~4.422 lei | +281 lei |
Notă: cifrele net reflectă calculele oficiale (sursă: Salariile.ro, conform HG 146/2026 și OUG 89/2025). Pentru un calcul exact aplicat firmei tale, consultă-ți contabilul.
De ce protestează IMM România
Asociația IMM România a publicat în ultimele luni o serie de poziții publice prin care cere înghețarea salariului minim pentru 2026. Argumentul principal: șapte din zece antreprenori membri ai asociației nu pot susține o creștere a costurilor de personal în condițiile actuale.
Conform datelor IMM România, 1 din 4 antreprenori plănuiește disponibilizări ca răspuns la creșterea costurilor cu forța de muncă, iar reducerea sumei neimpozabile este percepută ca o "creștere mascată a fiscalității pe forța de muncă" — angajații pierd 42 lei net deși brutul lor crește.
Ce trebuie să faci ca antreprenor — checklist practic
1. Recalculează costurile de personal pentru S2 2026
Pentru fiecare angajat pe salariu minim sau pe sume apropiate, calculează noul cost total angajator începând cu luna iulie 2026. Asigură-te că proiecția ta de cash-flow include impactul de +281 lei/angajat/lună.
2. Verifică contractele de muncă
Contractele cu salariu sub noul minim brut trebuie modificate prin act adițional înainte de 1 iulie 2026. Salariul nu poate fi sub minimul legal, indiferent de fracția de normă.
3. Atenție la salariile peste minim
Dacă în firmă ai angajați al căror salariu depășește minimul cu sume mici (ex: 4.200 lei), echipajul poate cere ajustări pentru păstrarea ierarhiei salariale. Bugetează acest efect indirect.
4. Modifică schemele de bonusuri / indemnizații
Suma neimpozabilă mai mică reduce avantajul tichetelor de masă în contextul minimului — replanifică pachetele de beneficii pentru a păstra atractivitatea.
5. Programează raportările Revisal
Modificările salariale trebuie înregistrate în Revisal cu cel puțin 1 zi lucrătoare înainte de aplicarea efectivă. Dacă pe 1 iulie 2026 (miercuri) intră în vigoare, înregistrarea trebuie făcută cel târziu pe 30 iunie.
Impact pe ramuri economice
Sectoarele cele mai afectate de creșterea salariului minim sunt cele cu pondere mare a salariului minim în statul de plată:
- HoReCa: aproximativ 60% din angajați cu salariu minim → impact major pe profit
- Comerț cu amănuntul: ~45% angajați la minim
- Construcții cu manoperă necalificată: ~35–50% (deși există scheme speciale CAS)
- Servicii personale (frizerie, cosmetică, întreținere): ~70% raportat la salariul minim
Întrebări frecvente
Pot menține salariul brut la 4.050 lei după 1 iulie 2026?
Nu. Aplicarea unui salariu sub minimul legal este sancționată cu amendă de la 300 lei la 2.000 lei pentru fiecare contract neconform, conform Codului muncii.
Suma neimpozabilă de 200 lei se aplică automat?
Da, dar doar pentru salariile la nivelul minim brut (4.325 lei). Pentru salarii mai mari, suma neimpozabilă rămâne aplicabilă conform regulilor speciale (max. 200 lei în calculul impozitului).
Sectoarele cu salariu minim diferit (construcții, agricultură) sunt afectate?
În construcții, salariul minim este 4.582 lei brut (cu scutire CAS) și nu se modifică prin această creștere. Pentru agricultură și industria alimentară, salariile minime speciale sunt revizuite separat.
Concluzie pentru antreprenori
Creșterea salariului minim la 4.325 lei nu este surprinzătoare — fusese anunțată din toamna anului trecut și este oficializată prin HG 146/2026. Ce surprinde este reducerea simultană a sumei neimpozabile, care transformă o creștere brutală nominală într-un transfer mai mic în net pentru angajat. Pentru IMM-uri, mesajul este clar: costul forței de muncă crește, fără un beneficiu echivalent în puterea de cumpărare a angajatului.
Pentru antreprenorii care urmăresc costurile de personal lună de lună, soluții de facturare și management financiar precum Billyou ajută la corelarea cheltuielilor cu personalul în raport cu cifra de afaceri.
